کتابخانه عمومی آیت الله طالقانی بندرعباس

ادیسون»برای استخدام افراد متخصص در آزمایشگاهش، قبل ازهر نوع مصاحبهٔ علمی، ابتدا آنهارا به نا هار در یک رستوران دعوت می کرد! هنگامی که سوپ را می آوردند، او به آنها توجه می کرد و افرادی را انتخاب می کرد که پیش از چشیدن سوپ به آن نمک نمی زدند!سپس از آنها سؤالات فنی و علمی مورد نظرش را می پرسید و توانایی های علمی آنها را به صورت جدی مورد بررسی قرار می داد. از نظر ادیسون افرادی که پیش از چشیدن سوپ به آن نمک میزدند،مناسب برای کار با او نبودند؛ زیرا او معتقد بود این نوع افراد دربرخورد با پدیده ها و چالش ها، با نوعی پیش داوری از قبل برخورد خواهند کرد. آنها دربارهٔ آنچه ممکن وغیر ممکن است مفروضات و قید و بند هایزیادی در ذهن خود دارند. فکرت را دگر گون کن تا دنیارا دگرگون کنی.« نورمن وینسنتپ پیل»